战略规划，解决发展方向；
组织结构，明确职责体系；
岗位说明，解决职责分工；
流程管理，确保工作流向；
文化制度，规范行为习惯；
培训机制，提升队伍能力；
目标体系，解决努力一致；
薪酬激励，激发个体动力；
绩效考核，解决利益关系；
管控措施，确保贯彻执行；
战略规划，解决发展方向；
组织结构，明确职责体系；
岗位说明，解决职责分工；
流程管理，确保工作流向；
文化制度，规范行为习惯；
培训机制，提升队伍能力；
目标体系，解决努力一致；
薪酬激励，激发个体动力；
绩效考核，解决利益关系；
管控措施，确保贯彻执行；